Образец журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Для чего необходим данный журнал Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте представляет собой документ, установленный ГОСТом Скачать образцы журналов регистрации разных видов инструктажей на рабочем месте. Необходимость журнала инструктажей диктуется рядом причин: Такой документ подтверждает соблюдение нормативных требований по труду; Используется при проверках, проводимых специалистами государственной инспекции по труду, технадзора, противопожарной безопасности и др. Также данные, внесенные в журнал учета инструктажей могут быть использованы при установлении профессионального заболевания сотруднику, в том случае, если условия труда связаны с вредными факторами. Следует отметить, что уклонение работника от прохождения своевременного подготовки по охране труда грозит отстранением от работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — скачать

Сотрудник, который проводит инструктаж, по окончании каждого занятия делает запись в книге учета. Записи располагаются в хронологическом порядке. Записи делают от руки. В последнее время стали использовать компьютерное заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Закон это не запрещает. Ее нужно поставить вовремя и в нужном месте. Если при внесении записей была сделана ошибка, ее зачеркивают тонкой линией и далее делают верную запись. Инспектор ГИТ должен увидеть, что именно было исправлено и когда.

Не бывает журнала без ошибок, не давайте инспектору повода придираться к вам без веских на то оснований. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте: образец Рассмотрим нестандартную ситуацию. Работник находится на удаленном участке. Инструктаж с ним проводился дистанционно в форме вебинара.

Подпись должна быть получена даже в этом случае. Ответственный за ведение книги учета направляет сотруднику по электронной почте скан заполненного листа учетного документа.

После прохождения инструктажа работник распечатывает лист, ставит на нем свою подпись и отправляет подтверждение по электронной почте. Почему это так важно? Допустим, с работником произошел несчастный случай. Комиссия, которую возглавит главный инспектор ГИТ, в первую очередь проверит журнал регистрации и не обнаружит там подписи сотрудника. Комиссия сделает вывод, что сотрудник был допущен к работе с нарушением правил обучения.

Должностных лиц, виновных в этом, привлекут к административной ответственности. Справка Повторное нарушение Если в течение года будет обнаружено аналогичное нарушение, то должностное лицо будет дисквалифицировано. Кроме дисквалификации, на должностное лиц будет наложен штраф. В некоторых правилах заполнения журнала инструктажа на рабочем месте есть прямое указание на то, что журнал должен быть прошнурован и пронумерован. Рекомендуем пронумеровать и прошнуровать листы учетной книги.

Это станет подтверждением, что записи велись в хронологическом порядке. Дополнительные листы не вставлялись, и оснований для обвинения вас в служебном подлоге у инспектора не будет.

Ответственность за отсутствие журнала проведения инструктажей по охране труда Если инспектор ГИТ обнаружит, что на предприятии не проводились инструктажи, то на руководителя будет наложен штраф. Размер штрафа зависит от количества сотрудников, которые не прошли инструктаж. Если в компании нет журнала регистрации или в нем не хватает нужных записей, значит, занятия по охране труда не проводились.

Справка Ответственность Наказание за отсутствие журнала или записей в нем предусмотрено ч. Штраф составит от 15 до 25 тысяч рублей для должностного лица и от до тыс. Если журнал был утерян, то об этом должен быть составлен акт об утере. Срок привлечения к административной ответственности за нарушение требований ведения журнала составляет один год. Рассмотрим на примере. Инспектор ГИТ установил, что в и году журнал не велся, в году секретарь привел документацию в порядок, в году замечаний нет. Порядок в ведении учетной документации по охране труда экономит деньги и облегчает поиск нужной записи при проверке.

Его наличие обязательно для компаний любого юридического статуса и формы собственности. Заполнение журнала инструктажа на рабочем месте осуществляет сотрудник, проводивший инструктаж. Срок хранения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте составляет 10 лет. Читайте также:.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Сделанная запись, подтвержденная подписями инструктирующего и инструктируемого, послужит, при необходимости, доказательством того, что работник был допущен к выполнению обязанностей только после необходимой подготовки и знаком со всеми требованиями безопасности на своем рабочем месте. Как заполнить журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Все записи в журнале можно вести как вручную, так и на компьютере. Главное, чтобы в в нем стояла собственноручная подпись работника, и поставлена она была вовремя, на своем месте.

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

После проведения вводных занятий сотрудник отправляется на свое рабочее место, где руководитель подразделения или назначенный из числа сотрудников этого подразделения, ответственный за охрану труда проведет с этим работником первичный инструктаж на рабочем месте, проверит усвоенную сотрудником информацию как правило, в форме устного опроса с последующей демонстраций усвоенных навыков и назначит количество необходимых стажировок. Журнал первичного инструктажа по охране труда Программа по охране труда на рабочем месте разрабатывается руководителем подразделения и учитывает специфику деятельности конкретного подразделения. Первичные занятия по охране труда проводятся до начала самостоятельной работы сотрудника. Как правило, после проверки практических навыков за данным работником закрепляется наставник. Закрепление наставника может производиться приказом, оформленным в свободной форме на основании сведений, которые предоставляет руководитель подразделения. Образец Программы первичного инструктажа на рабочем месте Некоторые категории работников, чьи обязанности не связаны с: эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования; использованием электрического или иного промышленного инструмента; хранением и применением сырья и промышленных материалов, могут быть освобождены работодателем от прохождения этих занятий пункт 2.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (образец)

Инструктаж обязаны проходить как штатные сотрудники, так и другие работники и лица, работающие по трудовым договорам или по совместительству. Эти мероприятия включают в себя разъяснения, касающиеся правил работ, и проводятся непосредственно на рабочем месте в течение рабочего времени, после чего в журнал регистрации вводного инструктажа или любого другого вносятся необходимые сведения и подписи инструктируемых и инструктирующих лиц. Ответственным лицом за проведение инструктажей является инженер по охране труда, эта должность всегда есть на каждом крупном предприятии, однако в небольших организациях или в ИП эти функции может выполнять непосредственный руководитель. Индивидуальный предприниматель, хоть и является формально ответственным лицом, не всегда может выполнить свои непосредственные обязанности в этой роли. В частности, возможно придется нанимать специалиста, который разработал бы положение об охране труда. Как вариант — в ИП может работать приходящий специалист или инженер охраны труда по совместительству, который будет инструктировать сотрудников и отвечать за журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Если инженер по охране труда — штатная единица, руководитель предприятия обязан обеспечить ему прохождение переподготовки и повышение квалификации каждые пять лет. Ответственный за ведение журнала и проведение инструктажа назначается руководителем на основании приказа о назначении ответственного лица. Каким бывает инструктаж В журнал регистрации вносятся отметки о прохождении следующих видов инструктажа: Первичный или вводный — проходят только что устроившиеся на работу сотрудники, которые знакомятся с конкретными требованиями, действующими на их непосредственном рабочем месте. В некоторых случаях перед отметкой о прохождении требуется стажировка, в других например, если работник проходит противопожарный инструктаж это не является необходимым.

Читинская государственная медицинская академия

Наталья Панкратьева Ирина, добрый день! Уточните, пожалуйста, формулировки записей, которые нужно производить в журналах регистрации инструктажей в подразделении по охране труда, ППБ? Ведь недостаточно писать "Повторный" и всё?

Запись в журнале делается лицом, проводившим инструктаж. Записи должны располагаться в хронологическом порядке. Виды инструктажей на рабочем месте и записи в журнале. Первичный инструктаж Проводится до начала его производственной деятельности: со всеми вновь принятыми на работу в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время совместители , а также на дому надомники с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций; со студентами и учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику практические занятия , и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственными руководителями по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкцией по охране труда, технической и эксплуатационной документацией.

Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте

Например, водитель Иванов И. При этом, если часть работников одного подразделения должна проходить инструктаж 1 раз в квартал, а другая часть — раз в полгода, вы можете установить повторное инструктирование 1 раз в квартал для всех работников данного подразделения, поскольку это не противоречит действующему законодательству, и позволит ответственному за проведение инструктажей данного подразделения не запутаться. Возможные причины, перечисленные в пп. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда.

самостоятельно: форма журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда содержит 12 столбцов.

Журнал инструктажа на рабочем месте

Форма журнала Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Журнал представляет собой документ, в котором отражаются сведения о работниках, прошедших вводный инструктаж. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда на законодательном уровне не разработан, однако форма журнала утверждена ГОСТом Типографии выпускают журнал именно в таком варианте.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Сотрудник, который проводит инструктаж, по окончании каждого занятия делает запись в книге учета. Записи располагаются в хронологическом порядке. Записи делают от руки. В последнее время стали использовать компьютерное заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Закон это не запрещает.

Журналы по охране труда

Срок хранения Для каких целей нужен этот журнал Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — особенный журнал, который имеет определенную форму согласно ГОСТ стандартам, в нем регистрируется проведение инструктажа перед определенным видом трудовой деятельности. Существует несколько видов инструктажей на производстве: при трудоустройстве проводится вводный инструктаж; первичный инструктаж проводится, когда работник приступает к деятельности; работам, направленным на устранение неполадок узкого профиля, предваряет целевой инструктаж; внеплановый; каждые дней необходимо проводить повторное изучение правил. Работодателю нужно иметь журнал регистрации инструктажей на рабочем месте, в соответствии с законодательством РФ. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — важный документ, который понадобится при различных проверках со стороны соответствующих государственных органов надзора. Первостепенной задачей работодателя является создание неопасных условий труда для каждого работника. Одним из механизмов, которые должны обезопасить человека на производстве от непредвиденных травм является обучение его специальным правилам. Действующее законодательство РФ предписывает не только проводить различные инструктажи, но и фиксировать данный факт в журнале. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — это эффективный механизм реализации законных прав любого отдельного сотрудника на безопасный труд. Кроме этого, отметки в нем — единственное доказательство, которое подтверждает выполнение работодателем законных норм, связанных с обучением сотрудников техники безопасности на производстве. Какие инструктажи фиксируются в нем Проведение инструктажей разных уровней, гарантирует минимизацию чрезвычайных происшествий на территории рабочего комплекса.

Что говорит закон о необходимости обучать сотрудников Пункт 2. Наличие данного документа необходимо, но не обязательно заносить в него сведения обо всех работниках — некоторых разрешено освободить от прохождения этого мероприятия. Рекомендуем журнал инструктажа на рабочем месте скачать в приложении к статье, оформить, вписав реквизиты компании, распечатать и использовать в работе. Кого освободить от первичного инструктажа От прохождения первичного инструктирования работодатель может освободить персонал, который никаким образом не связан с: эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом промышленного оборудования и профессионального механизированного инструмента; хранением и применением сырья и материалов, которые используются в промышленном производстве. Иными словами — весь офисный планктон, от секретарей в канцелярии до главного бухгалтера компании. В любом случае, администрации предприятия необходимо подготовить список или перечень этих должностей и утвердить его локальным нормативным актом. Издание такого акта и освобождение персонала от первичного обучения, как уже было сказано, не освобождает работодателя от ответственности за жизнь и здоровье своих работников. Кого нельзя освободить Всех остальных, занятых в производственной деятельности, и без исключений. Принцип здесь следующий: лучше лишние десять минут уделить вводной информации, чем человек умрет на десять лет раньше.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Благодарю за информацию, теперь я буду знать.